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johannes.gasser/property-match

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Benjamin Sutter	177641386a	refactor(team): zweite Überarbeitungsrunde — Oberfläche bereinigen Gezielte UI-Bereinigung ohne neue Architektur. Bestehende Komponenten angepasst, Datenstrukturen und Routing unverändert. GLOBAL Chip «Verwaltung» und Seitenname in der Kopfzeile entfallen auf /supply/team/*; die Seiten tragen ihren Titel bereits gross im Inhalt. Andere Module behalten die Zeile. Demo-Modus-Hinweis und alle Untertitel entfernt. Autonomiegrad aus der Oberfläche genommen — die Daten bleiben unangetastet. PERSONALVERWALTUNG Beschrieb auf zwei Sätze gekürzt, Input/Kernablauf/Output entfallen: das war Prozessnotation, sie beschrieb wie gearbeitet wird, nicht wofür man jemanden hat. Zuständigkeiten stehen jetzt im Kopfbereich statt tief im Dossier. Reiterfolge neu: Agentenbeschrieb, Aufgaben, Kennzahlen, Kanäle & Systeme, Protokoll. Kanäle und Systeme sind über eine dünne Hülle zusammengeführt — die bestehende Logik samt Konfigurationsdialog bleibt unberührt. Aufgaben dreispaltig ohne Zeitplan, Ereignisfilter im Protokoll entfernt. Der abgelöste Reiter «Systeme» wird weiterhin aufgelöst, damit bestehende Verweise nicht still auf den ersten Reiter zurückfallen. ORGANIGRAMM — die eigentliche Korrektur Der falsch gewählte Agent lag an der Geometrie: `rotate(a) translateY(r)` schiebt bei a = 0 nach UNTEN, die Drehung wurde aber als `180 − index·step` berechnet. Damit stand der gewählte Mitarbeitende oben und das Dossier darunter gehörte zum falschen. Jetzt `−index·step`. Dazu beruhigt: Zugempfindlichkeit von 0.5 auf 0.22 Grad je Pixel, 10 px Totzone gegen Zittern, kurzer Zug wechselt höchstens einen Platz, Einrasten in 250 ms, Auswahl erst nach dem Einrasten. Kreis von 720 auf 460 px. BEARBEITUNGSVERLAUF Filter ohne Vorgangstyp, Priorität und Kanal; Suche in Zeile eins, Rest in Zeile zwei. Karten tragen nur noch Agent, Titel mit Liegenschaft, zwei Zeilen Text und Zeitstempel — Priorität, Status, Vorgangstyp und Kanal standen auf praktisch jeder Karte und trugen damit keine Information mehr. Drawer ohne Verarbeitungsschritte und Aktionshistorie; nur die auslösende Nachricht plus Quicklink ins Anfragencenter statt des ganzen Verlaufs. «Fundstellen» heisst «Quellen». Der Entscheidungshinweis heisst jetzt «Hierzu brauche ich Ihre Entscheidung». Aktionsleiste: pendent Freigeben, Zurückweisen, Quellen anzeigen, Inserat anzeigen — erledigt nur «Objekt anzeigen». KANÄLE & SYSTEME, TEAMÜBERSICHT Kanäle vor Systemen als eigene Abschnitte, vier Karten pro Zeile, Beschreibung und Statusbadge raus, Regler mit Klartext Aktiv/Inaktiv/Geplant. Die Kreisgrafik skaliert nach Anzahl sichtbarer Ringe und ist auf die Viewport-Höhe begrenzt, damit das Kernteam ohne Scrollen vollständig sichtbar bleibt. Drei Testzusicherungen prüfen jetzt die Abwesenheit statt der Anwesenheit von Objekt-ID und Rückfragegrund auf der Karte — beides wurde bewusst entfernt. Typecheck grün, ESLint über die geänderten Dateien grün, Build grün, 413 Tests grün. Co-Authored-By: Claude Opus 5 (1M context) <noreply@anthropic.com>	2026-08-04 13:30:32 +02:00
Benjamin Sutter	8377ce03b5	feat(team): Kreisdarstellung der Belegschaft und Organigramm-Ansicht Setzt die Referenzgrafik «Agenten_Bewirtschaftung_v2» um: die 36 digitalen Mitarbeitenden in konzentrischen Ringen, Kernteam innen und gold gerahmt. DATENBASIS Alle 36 Mitarbeitenden samt Porträts sind aus dem Konzeptdokument extrahiert. Die Stufen stecken bereits in den Quelldaten und decken sich exakt mit den Bereichen: lvl 1 = 7 Kernteam, lvl 2 = 18 Zentrale Dienste, lvl 3 = 7 GB Kommerziell, lvl 4 = 4 GB Wohnen. Auch die Reiterbeschriftungen sind wörtlich übernommen — keine neuen Stufennamen erfunden. Neu getrennt: `AgentDirectoryEntry` trägt die Stammdaten aller 36 für die Kreisdarstellung, `TeamAgent` bleibt das vollständige Dossier der sieben Kernteammitglieder. Für die übrigen 29 werden bewusst keine Aufgaben, Kanäle oder Tätigkeiten erfunden; ein Klick zeigt nur eine Vorschau aus dem Verzeichnis. ABWEICHUNG VOM AUFTRAG Der Auftrag nennt als Kernteam Ferdi, Sami, Leo, Bruno, Reto, Milo, Nora. Referenzgrafik und Konzeptdaten sagen übereinstimmend Ferdi, Sina, Lea, Bruno, Reto, Livia, Nora — dort tragen genau diese sieben `kern: true` und `lvl: 1`. Da der Auftrag die Grafik selbst als verbindlich erklärt und Namen laut §10 kein Primärschlüssel sind, folge ich Grafik und Daten. Sami, Leo und Milo kommen in keiner Quelle vor. OBERFLÄCHE - Teamübersicht: Beschreibungstext und «Demo zurücksetzen» entfernt, Kreis mit kumulativen Stufenreitern direkt unter dem Titel - Personalverwaltung: Umschaltung Dossieransicht / Organigramm über ?view=, Organigramm als oben abgeschnittener Halbkreis mit drehbarem Agentenrad (Ziehen, Touch, Pfeiltasten, Klick), aktiv ist wer unten mittig einrastet - Dossier: Untermenü direkt unter den Stammdaten, «Agentenbeschrieb» als erster Reiter, Zuständigkeiten auf drei gekürzt - Kanäle & Systeme: vier Karten pro Zeile, Kategorie-Sinnbild links vor dem Titel, Porträtgruppe statt Namensliste, ein Regler statt Verbinden/Trennen - Bearbeitungsverlauf: neutrale Karten, Farbe nur noch bei Ausnahmepriorität und abweichendem Status, mehr Weissraum Markenlogos gibt es im Repo nicht und wurden nicht nachgezeichnet — je Kategorie steht ein neutrales Sinnbild. Fehlendes Asset, bewusst so gelöst. Positionsdaten stehen ausschliesslich in `agentRingConfig.ts`; Vollkreis und Halbkreis teilen sich dieselbe Geometrie. AUFGERÄUMT `AgentCard` ist durch die Kreisdarstellung ersetzt und entfernt, seine Zusagen sind in `TeamOverviewRing.test.tsx` übergegangen — inklusive der wichtigsten: ausserhalb des Kernteams führt kein Klick in ein Dossier. Zwei echte Fehler unterwegs behoben: jsdom kennt keinen `ResizeObserver` (jetzt mit Rückfallebene statt Absturz), und das Rad las eine Ref im Render. 413 Tests grün, Build grün, ESLint über den Property-On-Code sauber, check:tokens unverändert bei 2249. Co-Authored-By: Claude Opus 5 (1M context) <noreply@anthropic.com>	2026-08-03 21:42:04 +02:00
Benjamin Sutter	78e2dab655	feat(team): Oberfläche der Teamübersicht Vier Seiten, eingebettet in die bestehende App-Shell — keine zweite Sidebar, keine zweite Kopfzeile, kein eigenes Property-On-Branding: - Teamübersicht: Auswertung (drei Kennzahlen, gemeinsam filterbar nach Zeitraum, Bereich und Mitarbeiter), Kernteam, Kanäle & Systeme — in dieser Reihenfolge - Bearbeitungsverlauf: zwei Reiter, neun Filterdimensionen, Detail-Drawer mit Ergebnis, Eingabedaten, Verarbeitungsschritten, Fundstellen, Nachrichtenverlauf und Aktionshistorie; Freigeben, Anpassen, Zurückweisen, Rückfrage beantworten - Personalverwaltung: dreigeteilt (Hauptnavigation, Agentenliste, Dossier) mit fünf Reitern — Aufgaben, Kanäle, Systeme, Einstellungen, Protokoll - Kanäle & Systeme: neun Verbindungen, mehrstufiger Assistent, ERP-Auswahl, deterministischer Verbindungstest Navigation: NavItem um `children` erweitert, "Teamübersicht" steht exakt zwischen "Meine Objekte" und "Reminder Manager", die drei Subreiter bleiben eingerückt sichtbar, solange man im Funktionsbereich ist. Subreiter sind echte Routen, keine lokalen Tabs. Die App kannte bisher keine Feature-Route mit eigenem Outlet und baut Tabs sonst über lokalen useState — hier trug das nicht: die Subreiter müssen in der Sidebar stehen und deep-linkbar sein. Die Routen sind flache Geschwister, kein Outlet-Baum. Freigabepflichtige Aktionen laufen über einen Bestätigungsdialog mit sichtbarer Konsequenz; die 1-Klick-Bestätigung ist die fachlich vorgesehene Ausnahme. Jeder Status trägt neben der Farbe immer einen Text. Null rohe Hex-Werte: check:tokens bleibt unverändert bei 2249. Der in der Spezifikation genannte dunkelblaue Banner "Heute geleistet …" existiert in dieser Codebasis nicht — er wird deshalb auch nicht erzeugt. Co-Authored-By: Claude Opus 5 (1M context) <noreply@anthropic.com>	2026-08-03 16:56:00 +02:00

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Benjamin Sutter

177641386a

refactor(team): zweite Überarbeitungsrunde — Oberfläche bereinigen

Gezielte UI-Bereinigung ohne neue Architektur. Bestehende Komponenten angepasst,
Datenstrukturen und Routing unverändert.

GLOBAL
Chip «Verwaltung» und Seitenname in der Kopfzeile entfallen auf /supply/team/*;
die Seiten tragen ihren Titel bereits gross im Inhalt. Andere Module behalten die
Zeile. Demo-Modus-Hinweis und alle Untertitel entfernt. Autonomiegrad aus der
Oberfläche genommen — die Daten bleiben unangetastet.

PERSONALVERWALTUNG
Beschrieb auf zwei Sätze gekürzt, Input/Kernablauf/Output entfallen: das war
Prozessnotation, sie beschrieb wie gearbeitet wird, nicht wofür man jemanden hat.
Zuständigkeiten stehen jetzt im Kopfbereich statt tief im Dossier. Reiterfolge
neu: Agentenbeschrieb, Aufgaben, Kennzahlen, Kanäle & Systeme, Protokoll.
Kanäle und Systeme sind über eine dünne Hülle zusammengeführt — die bestehende
Logik samt Konfigurationsdialog bleibt unberührt. Aufgaben dreispaltig ohne
Zeitplan, Ereignisfilter im Protokoll entfernt.

Der abgelöste Reiter «Systeme» wird weiterhin aufgelöst, damit bestehende
Verweise nicht still auf den ersten Reiter zurückfallen.

ORGANIGRAMM — die eigentliche Korrektur
Der falsch gewählte Agent lag an der Geometrie: `rotate(a) translateY(r)` schiebt
bei a = 0 nach UNTEN, die Drehung wurde aber als `180 − index·step` berechnet.
Damit stand der gewählte Mitarbeitende oben und das Dossier darunter gehörte zum
falschen. Jetzt `−index·step`.

Dazu beruhigt: Zugempfindlichkeit von 0.5 auf 0.22 Grad je Pixel, 10 px Totzone
gegen Zittern, kurzer Zug wechselt höchstens einen Platz, Einrasten in 250 ms,
Auswahl erst nach dem Einrasten. Kreis von 720 auf 460 px.

BEARBEITUNGSVERLAUF
Filter ohne Vorgangstyp, Priorität und Kanal; Suche in Zeile eins, Rest in Zeile
zwei. Karten tragen nur noch Agent, Titel mit Liegenschaft, zwei Zeilen Text und
Zeitstempel — Priorität, Status, Vorgangstyp und Kanal standen auf praktisch
jeder Karte und trugen damit keine Information mehr.

Drawer ohne Verarbeitungsschritte und Aktionshistorie; nur die auslösende
Nachricht plus Quicklink ins Anfragencenter statt des ganzen Verlaufs.
«Fundstellen» heisst «Quellen». Der Entscheidungshinweis heisst jetzt
«Hierzu brauche ich Ihre Entscheidung». Aktionsleiste: pendent Freigeben,
Zurückweisen, Quellen anzeigen, Inserat anzeigen — erledigt nur «Objekt anzeigen».

KANÄLE & SYSTEME, TEAMÜBERSICHT
Kanäle vor Systemen als eigene Abschnitte, vier Karten pro Zeile, Beschreibung
und Statusbadge raus, Regler mit Klartext Aktiv/Inaktiv/Geplant. Die Kreisgrafik
skaliert nach Anzahl sichtbarer Ringe und ist auf die Viewport-Höhe begrenzt,
damit das Kernteam ohne Scrollen vollständig sichtbar bleibt.

Drei Testzusicherungen prüfen jetzt die Abwesenheit statt der Anwesenheit von
Objekt-ID und Rückfragegrund auf der Karte — beides wurde bewusst entfernt.

Typecheck grün, ESLint über die geänderten Dateien grün, Build grün, 413 Tests grün.

Co-Authored-By: Claude Opus 5 (1M context) <noreply@anthropic.com>

2026-08-04 13:30:32 +02:00

Benjamin Sutter

8377ce03b5

feat(team): Kreisdarstellung der Belegschaft und Organigramm-Ansicht

Setzt die Referenzgrafik «Agenten_Bewirtschaftung_v2» um: die 36 digitalen
Mitarbeitenden in konzentrischen Ringen, Kernteam innen und gold gerahmt.

DATENBASIS
Alle 36 Mitarbeitenden samt Porträts sind aus dem Konzeptdokument extrahiert.
Die Stufen stecken bereits in den Quelldaten und decken sich exakt mit den
Bereichen: lvl 1 = 7 Kernteam, lvl 2 = 18 Zentrale Dienste, lvl 3 = 7 GB
Kommerziell, lvl 4 = 4 GB Wohnen. Auch die Reiterbeschriftungen sind wörtlich
übernommen — keine neuen Stufennamen erfunden.

Neu getrennt: `AgentDirectoryEntry` trägt die Stammdaten aller 36 für die
Kreisdarstellung, `TeamAgent` bleibt das vollständige Dossier der sieben
Kernteammitglieder. Für die übrigen 29 werden bewusst keine Aufgaben, Kanäle
oder Tätigkeiten erfunden; ein Klick zeigt nur eine Vorschau aus dem Verzeichnis.

ABWEICHUNG VOM AUFTRAG
Der Auftrag nennt als Kernteam Ferdi, Sami, Leo, Bruno, Reto, Milo, Nora.
Referenzgrafik und Konzeptdaten sagen übereinstimmend Ferdi, Sina, Lea, Bruno,
Reto, Livia, Nora — dort tragen genau diese sieben `kern: true` und `lvl: 1`.
Da der Auftrag die Grafik selbst als verbindlich erklärt und Namen laut §10 kein
Primärschlüssel sind, folge ich Grafik und Daten. Sami, Leo und Milo kommen in
keiner Quelle vor.

OBERFLÄCHE
- Teamübersicht: Beschreibungstext und «Demo zurücksetzen» entfernt, Kreis mit
  kumulativen Stufenreitern direkt unter dem Titel
- Personalverwaltung: Umschaltung Dossieransicht / Organigramm über ?view=,
  Organigramm als oben abgeschnittener Halbkreis mit drehbarem Agentenrad
  (Ziehen, Touch, Pfeiltasten, Klick), aktiv ist wer unten mittig einrastet
- Dossier: Untermenü direkt unter den Stammdaten, «Agentenbeschrieb» als erster
  Reiter, Zuständigkeiten auf drei gekürzt
- Kanäle & Systeme: vier Karten pro Zeile, Kategorie-Sinnbild links vor dem
  Titel, Porträtgruppe statt Namensliste, ein Regler statt Verbinden/Trennen
- Bearbeitungsverlauf: neutrale Karten, Farbe nur noch bei Ausnahmepriorität und
  abweichendem Status, mehr Weissraum

Markenlogos gibt es im Repo nicht und wurden nicht nachgezeichnet — je Kategorie
steht ein neutrales Sinnbild. Fehlendes Asset, bewusst so gelöst.

Positionsdaten stehen ausschliesslich in `agentRingConfig.ts`; Vollkreis und
Halbkreis teilen sich dieselbe Geometrie.

AUFGERÄUMT
`AgentCard` ist durch die Kreisdarstellung ersetzt und entfernt, seine Zusagen
sind in `TeamOverviewRing.test.tsx` übergegangen — inklusive der wichtigsten:
ausserhalb des Kernteams führt kein Klick in ein Dossier.

Zwei echte Fehler unterwegs behoben: jsdom kennt keinen `ResizeObserver` (jetzt
mit Rückfallebene statt Absturz), und das Rad las eine Ref im Render.

413 Tests grün, Build grün, ESLint über den Property-On-Code sauber,
check:tokens unverändert bei 2249.

Co-Authored-By: Claude Opus 5 (1M context) <noreply@anthropic.com>

2026-08-03 21:42:04 +02:00

Benjamin Sutter

78e2dab655

feat(team): Oberfläche der Teamübersicht

Vier Seiten, eingebettet in die bestehende App-Shell — keine zweite Sidebar,
keine zweite Kopfzeile, kein eigenes Property-On-Branding:

- Teamübersicht: Auswertung (drei Kennzahlen, gemeinsam filterbar nach Zeitraum,
  Bereich und Mitarbeiter), Kernteam, Kanäle & Systeme — in dieser Reihenfolge
- Bearbeitungsverlauf: zwei Reiter, neun Filterdimensionen, Detail-Drawer mit
  Ergebnis, Eingabedaten, Verarbeitungsschritten, Fundstellen, Nachrichtenverlauf
  und Aktionshistorie; Freigeben, Anpassen, Zurückweisen, Rückfrage beantworten
- Personalverwaltung: dreigeteilt (Hauptnavigation, Agentenliste, Dossier) mit
  fünf Reitern — Aufgaben, Kanäle, Systeme, Einstellungen, Protokoll
- Kanäle & Systeme: neun Verbindungen, mehrstufiger Assistent, ERP-Auswahl,
  deterministischer Verbindungstest

Navigation: NavItem um `children` erweitert, "Teamübersicht" steht exakt zwischen
"Meine Objekte" und "Reminder Manager", die drei Subreiter bleiben eingerückt
sichtbar, solange man im Funktionsbereich ist.

Subreiter sind echte Routen, keine lokalen Tabs. Die App kannte bisher keine
Feature-Route mit eigenem Outlet und baut Tabs sonst über lokalen useState — hier
trug das nicht: die Subreiter müssen in der Sidebar stehen und deep-linkbar sein.
Die Routen sind flache Geschwister, kein Outlet-Baum.

Freigabepflichtige Aktionen laufen über einen Bestätigungsdialog mit sichtbarer
Konsequenz; die 1-Klick-Bestätigung ist die fachlich vorgesehene Ausnahme. Jeder
Status trägt neben der Farbe immer einen Text.

Null rohe Hex-Werte: check:tokens bleibt unverändert bei 2249. Der in der
Spezifikation genannte dunkelblaue Banner "Heute geleistet …" existiert in dieser
Codebasis nicht — er wird deshalb auch nicht erzeugt.

Co-Authored-By: Claude Opus 5 (1M context) <noreply@anthropic.com>

2026-08-03 16:56:00 +02:00

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